Los Bancos y Cajas

El sindicato mayoritario CajaSur, Aspromonte, asume que con la adquisición en subasta de la caja cordobesa por BBK, que aún tiene que recibir el visto bueno de la Unión Europea (UE), se aplicará una reducción de la plantilla en la nueva sociedad que se crea, el Banco CajaSur (BBK Bank), algo que el sindicato está dispuesto a aceptar, pero “con medidas no traumáticas”.

En declaraciones a Europa Press, el vicesecretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, ha explicado que esta ha sido una de las cuestiones que los más de 70 delegados sindicales y miembros del comité de empresa que tiene Aspromonte en CajaSur han tratado este lunes en una asamblea extraordinaria, al objeto de “debatir las líneas maestras del acuerdo de integración que habrá de producirse”, en materia laboral, con la puesta en marcha efectiva del Banco CajaSur, en la estructura financiera de BBK.

En este contexto, para la integración de los empleados de CajaSur en el Banco CajaSur, “ya están establecidos los cauces de comunicación con los responsables de BBK y, en breve, se iniciará lo que puede ser el proceso negociador”, al que Aspromonte acude asumiendo que “el mismo excedente de plantilla que reconocíamos hace meses sigue existiendo ahora, lo cual es una realidad innegable, de forma que hay que abordar un proceso de racionalización de los recursos humanos en CajaSur”.

En cualquier caso, Aspromonte quiere encarar dicho proceso “con el mismo espíritu constructivo” que aplicó ante Unicaja, cuando se negoció la frustrada fusión de la caja cordobesa con la malagueña, en cuanto a que la reducción de la plantilla que sea precisa “se aborde en base a medidas exclusivamente voluntarias y no traumáticas”.

En este sentido, Cuesta ha recordado que “las premisas de negociación son ahora exactamente las mismas, es decir, mantenimiento del máximo empleo posible y utilización, en todo caso, de medidas no traumáticas, tomándole así la palabra a lo que ha manifestado el presidente de BBK reiteradamente, en cuento a que habrá que abordar un proceso de recorte (de plantilla en CajaSur), pero arbitrando medidas que no sean traumáticas”, cuestión respecto a la que en los delegados sindicales de Aspromonte hay “una sensación, no ya de optimismo, pero sí de esperanza”, respecto a los resultados de la integración de CajaSur en el Grupo BBK.

ELECCIONES SINDICALES.

Por otro lado, en la asamblea de delegados de Aspromonte celebrada este lunes también se han visto diversos aspectos relacionados con las próximas elecciones sindicales que, de carácter sectorial, tendrán lugar el próximo mes de noviembre y a las que Aspromonte se presenta “contando, no sólo con la clara mayoría de representación de los trabajadores en CajaSur y la vocación de renovarla, sino también como sindicato mayoritario en el Grupo BBK, con intención de colaborar con el resto de sindicatos independientes que están ya presentes en esa entidad y con los que Aspromonte mantiene contactos y ya existen unas relaciones más que fluidas”.

A este respecto, Cuesta ha detallado que, “más allá de que CajaSur se integre en el Grupo BBK como una entidad independiente y vaya a conservar órganos de representación independientes, Aspromonte será la organización sindical con mayor número de delegados de personal a nivel de grupo”, siendo esta la razón por la que Aspromonte, con otros sindicatos con representación en BBK, ha establecido ya “líneas de colaboración muy intensas, de cara a fijar una línea de trabajo conjunta”, pues son “muchas cosas” las que comparten, “especialmente con el sindicato ALE”.

El Pleno del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado, con los votos a favor del gobierno municipal (IU y PSOE) y en contra de la oposición (PP), instar a BBK, la nueva propietaria de CajaSur, a que ubique en la capital cordobesa la dirección del futuro ‘Banco CajaSur’, marca que exhibirán la oficinas andaluzas de la caja cordobesa, con las que se creará el BBK Bank.

El acuerdo plenario indica en su primer punto que el Ayuntamiento, “tras la adquisición de CajaSur por la entidad financiera BBK, señala como objetivo preferente el mantenimiento del mayor nivel de empleo en la antigua caja y, en consecuencia, convoca a la dirección de BBK a que alcance un acuerdo laboral con los representantes de los trabajadores que garantice el empleo en CajaSur”.

De igual modo, el Pleno municipal insta a BBK “a que Córdoba tenga la mayor presencia posible en sus órganos de dirección, así como a ubicar en nuestra ciudad los órganos de dirección y gestión de la entidad, manteniendo con el mismo nivel de compromiso lo que constituía la Obra Social de CajaSur”.

Así lo recoge el texto aprobado y que corresponde a una enmienda de sustitución, de IU y PSOE, a una moción que presentó el PP y cuya propuesta de acuerdos es prácticamente idéntica a la que finalmente obtuvo el respaldo del Pleno, si bien, la moción del PP y la enmienda de IU y PSOE son muy diferentes en la exposición de motivos que precede a los puntos de acuerdo en cada caso. De este modo, en la propuesta del PP se puso el acento en que la Junta de Andalucía es la responsable de la fallida fusión de Unicaja y CajaSur, que dio lugar a la intervención de ésta última por el Banco de España y a su subasta, siendo adquirida en dicho proceso por BBK.

En la enmienda de IU y PSOE, en cambio, se recuerda que, en el último consejo de administración de CajaSur, fueron los votos del Cabildo Catedralicio de Córdoba (entidad fundadora de CajaSur), del sindicato Aspromonte (mayoritario en la caja) y de cuatro de los cinco representantes de los impositores los que rechazaron la fusión con Unicaja y optaron la intervención del Banco de España, una decisión ésta que, según el acuerdo plenario ahora adoptado, no la comparte el Ayuntamiento de Córdoba.

El Banco de España pierde la paciencia con CajaSur y esta a su vez se hace el haraquiri prefiriendo la intervencion a ceder a los planteamientos de Unicaja. La estocada definitiva a esta fusión, que hasta ahora sólo había avanzado a golpe de amenazas del Banco de España –la primera hace exactamente un año.

Unicaja planeaba suprimir 1.300 empleos del nuevo grupo, el 77% de ellos en la cordobesa. En los últimos días rebajó de 1.000 a 700 el número de puestos que se reducirían en las matrices de ambas cajas –sin contar el grupo–. De ellos, se sacrificarían 430 en CajaSur, frente a los 770 previstos inicialmente. La contrapartida era una disminución de los salarios en la caja que preside el sacerdote Santiago Gómez Sierra, que son más altos. Esta última posibilidad la rechazó Aspromonte.

Al contrario que CajaSur, el consejo de administración de Unicaja sí aprobó ayer el proyecto de fusión, que contaba con unas ayudas de 1.000 millones de euros procedentes del Fondo de Garantía de Depósitos (FGD).

Despues de todo esto:

El Banco de España ha intervenido esta madrugada Cajasur después de que la entidad cordobesa rechazase su fusión con la malagueña Unicaja, la mayor por activos de Andalucía

Los administradores de CajaSur, controlada por la Iglesia, han sido sustituidos por el Banco de España que ha nombrado como administrador provisional al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

El proyecto de fusión se había aprobado sin que la mesa de negociación laboral -formada por las direcciones de ambas entidades y cinco sindicatos- alcanzara un acuerdo tras sus intensas reuniones de los últimos días y mantenidas hasta esta tarde, después incluso de la hora en la que estaban convocados los consejos de las cajas.
Sin embargo, Unicaja asegura que su consejo de administración ha dado luz verde a un principio de acuerdo laboral, según han asegurado a Efe fuentes de la institución malagueña, que manifiestan que ésta ha cumplido con todos los compromisos pactados con la otra caja.
La falta de acuerdo laboral ha sido el principal escollo que ha impedido a la entidad cordobesa ratificar el protocolo de intenciones de fusión, y su plan de actuación económica y apoyos financieros que ambas cajas habían suscrito el verano pasado.

“Los depositantes y acreedores pueden estar totalmente tranquilos” señala el emisor, quien añade que la Comisión Rectora del FROB ha acordado “suscribir los recursos de capital necesarios para que la caja alcance un coeficiente de solvencia superior al mínimo legal y facilitar una línea de liquidez que le permita cubrir todas sus necesidades”.